Opleiding & ontwikkeling

Hoe ontdek en ontwikkel ik de kwaliteiten van mijn werknemers?
Wij vinden een opleiding of verdere ontwikkeling alleen een investering waard als de deelnemer de vertaalslag kan maken naar de praktijk. Maar wil je talent tot uiting laten komen, dan is het net zo belangrijk om aansluiting te zoeken met de zogenaamde interne katalysatoren van uw medewerkers. Hierbij valt te denken aan: Drijfveren, voorkeursrollen en interessegebieden. Wij kunnen u en uw medewerkers ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling, waarbij wij gezamenlijk met u de volgende zaken gaan bekijken en tot een effectief opleidings- en ontwikkelingsbeleid kunnen komen:

  1. Hoe komen we tot goede opleidingskeuzes?
  2. Welke opleidingen zijn voor de korte en lange termijn noodzakelijk?
  3. Hoe zorgen we dat opleidingsresultaten worden vertaald naar de praktijk op de werkvloer?
  4. Hoe bewaken we de kwaliteit van de opleidingen?
  5. Hoe bewaken we de kosten van opleidingen?

Een opleidings- en ontwikkelingsbeleid biedt u:
• inzicht in de ontwikkeling en mogelijkheden van uw werknemers;
• informatie over de kosten en effectiviteit van uw werknemers;
• mogelijkheden om de juiste mens op de juiste plaats te krijgen.

De MTH HR adviseurs bieden u:
• ruime kennis van MKB;
• ervaring met het voeren van ontwikkelgesprekken;
• een op maat gemaakte assessment tool. (ook in te zetten werving & selectie en competentiemanagement)

Zoek dichtstbijzijnde locatie

Vul uw plaats of postcode in om de dichtstbijzijnde locatie te vinden.