An independent member of

logoFull Created with Sketch.

Zoeken op

Zoeken op

Alles

11 januari, 2021

Wijzigingen voor de AOW-gerechtigde werkgever en werknemer in 2021

Lees hieronder meer over de actuele regelingen bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering, voortzetting dienstverband na AOW-gerechtigde leeftijd of bij beëindiging arbeidsovereenkomst van AOW-gerechtigde werknemer.

Meer artikelen
Aantekeningen maken

Wijzigingen in 2021

Ingangsdatum: 1 januari 2021

  1. Bij bedrijfsbeëindiging door pensionering, ziekte of overlijden van de werkgever kunnen kleine werkgevers (met maximaal 24 werknemers) of hun nabestaanden, compensatie van de betaalde transitievergoedingen aanvragen bij UWV.
  2. Van belang daarbij is dat tenminste voor één werknemer een ontslagvergunning is afgegeven door

Beoogde ingangsdatum: 1 april 2021

  1. De termijn van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van werkende AOW-ers wijzigt van 13 naar 6 weken.
  2. Het opzegverbod bij ziekte gaat van 13 naar 6 weken.
  3. De re-integratieplicht voor deze werknemers gaat ook van 13 naar 6 weken.

Tijdelijke contracten vanaf 1 juli 2015

  1. De keten van contracten voor bepaalde tijd met een AOW-gerechtigde werknemer, van wie het contract voor onbepaalde tijd rechtsgeldig is geëindigd, kan uit maximaal zes contracten binnen vier jaar bestaan. Daarna heeft deze werknemer recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  2. Premies voor de WW, ZW, WIA en AOW hoeven niet te worden afgedragen.

Heb je naar aanleiding van het voorgaande een andere vraag of wil je persoonlijk advies? Neem dan gerust contact op één van onze arbeidsrechtjuristen van de Adviesgroep Personeel & Salaris: Albertje PeppingLiesbeth Leijten. Wij staan voor je klaar.